LinkedIn به تازگی گزارش سالانه خود را در مورد مهارت های مورد تقاضا برای سال ۲۰۲۳ منتشر کرده است.
این گزارش بر اساس داده‌های جمع‌آوری‌شده از آگهی‌های شغلی لینکدین و فعالیت‌های اعضا است و دیدگاهی منحصر به فرد و ارزشمند در مورد نیازهای فعلی و آینده بازار کار ارائه می‌کند.
شاید در مورد رکود اقتصادی زیاد بشنوید، اما لینکدین می‌گوید که بازار کار را از رقابت کم نمی‌کند.
تقریباً دو فرصت شغلی برای هر فرد بیکار در ایالات متحده وجود دارد.
با این حال، در سطح جهانی، کمبود استعداد به بالاترین حد خود در ۱۶ سال گذشته رسیده است، به طوری که ۷۵٪ از کارفرمایان در تلاش برای یافتن نامزدهایی با ترکیب مناسب مهارت های فنی و نرم هستند.
یکی از راه‌های رقابتی ماندن، تمرکز بر مهارت‌های پرتقاضا است که به کسب‌وکارها کمک می‌کند استعدادهای مورد نیاز خود را داشته باشند و کارگران بتوانند مهارت‌های خود را به روز نگه دارند.
بنابراین، بیایید به گزارش LinkedIn در مورد ۱۰ مهارت برتر برای سال ۲۰۲۳ بپردازیم.
مهارت های مورد تقاضا در سال ۲۰۲۳
گزارش LinkedIn نشان می‌دهد که مدیریت مورد تقاضاترین مهارت برای سال ۲۰۲۳ است.
با رشد و گسترش شرکت‌ها، نیاز به مدیران ماهری که بتوانند بر تیم‌ها، پروژه‌ها و عملیات نظارت داشته باشند، اهمیت فزاینده‌ای پیدا می‌کند.
در رتبه دوم ارتباط قرار دارد.
از آنجایی که تیم‌ها از نظر جغرافیایی پراکنده‌تر می‌شوند و شرکت‌ها همچنان به کار گروهی اولویت می‌دهند، ارتباطات مؤثر بین کانال‌ها و پلتفرم‌ها بیش از همیشه ارزشمند می‌شود.
مهارت‌های خدمات به مشتری در رتبه سوم قرار دارند.
شرکت‌ها نیاز به ارائه یک تجربه فوق‌العاده برای ایجاد وفاداری به برند و ایجاد رشد بلندمدت را تشخیص می‌دهند.
مهارت‌های رهبری چهارمین فهرست هستند.
چه رهبری یک تیم کوچک و چه یک سازمان کامل، توانایی ارائه راهنمایی، هدایت و الهام برای موفقیت بسیار مهم است.
مهارت‌های فروش در رتبه پنج برتر قرار دارند.
با ظهور تجارت الکترونیک و اهمیت روزافزون کانال‌های دیجیتال، مهارت‌های فروش مانند همیشه ارزشمند هستند.
لیست کامل ۱۰ مهارت مورد تقاضا شامل موارد زیر است:
- مدیریت
- ارتباطات
- خدمات مشتری
- رهبری
- فروش
- مدیریت پروژه
- تحقیق
- مهارت های تحلیلی
- بازاریابی
- کار تیمی
گزارش LinkedIn فهرست دیگری از ۱۰ مهارت برتر مورد تقاضا را ارائه می‌کند.
مهارت های سخت مورد تقاضا در سال ۲۰۲۳
در مورد عملکرد شغلی، مهارت‌های سخت به تخصص کارگر در انجام وظایف خاص مربوط به شغل اشاره دارد.
این توانایی‌ها معمولاً شامل دانش فنی و قابلیت‌های تخصصی لازم برای تکمیل کارشان است.
به عنوان مثال، مهندسان نرم افزار ممکن است برای انجام موفقیت آمیز وظایف خود به درک عمیقی از محاسبات ابری، SQL و جاوا نیاز داشته باشند.
اینها ۱۰ مهارت سخت پرتقاضا در سال ۲۰۲۳ هستند:
- توسعه نرم افزار
- SQL
- مالی
- پایتون
- جاوا
- تحلیل داده
- جاوا اسکریپت
- رایانش ابری
- عملیات
- مدیریت ارتباط با مشتری
به طور خلاصه
در میان ۲۰ مهارت برتر که بیشتر مورد توجه قرار گرفته اند، تنها دو مورد (رایانش ابری و فروش) در مطالعه قبلی که سه سال پیش توسط LinkedIn انجام شد، نشان داده شد.
این نشان می‌دهد که مهارت‌هایی که کسب‌وکارها به آن نیاز دارند دائماً در حال تغییر هستند، و کارفرمایان و کارمندان باید با این تغییرات همگام باشند.
گزارش LinkedIn نشان می‌دهد که بازار کار در سال ۲۰۲۳ به مهارت‌های نرم مانند مدیریت، ارتباطات و رهبری و همچنین مهارت‌های فنی مانند تجزیه و تحلیل داده‌ها، توسعه نرم‌افزار و رایانش ابری اهمیت بیشتری می‌دهد.
>
برای شناسایی بیشترین مهارت‌ها، LinkedIn داده‌های کارفرمایان، استخدام‌کنندگان و پوسترهای شغلی را طی شش ماه (از آوریل تا اکتبر ۲۰۲۲) تجزیه و تحلیل کرد.
تقاضا برای مهارت‌های خاص با بررسی مهارت‌های اعضای LinkedIn که استخدام شده‌اند یا از طریق InMail با آنها تماس گرفته‌اند، و همچنین مهارت‌های فهرست‌شده در آگهی‌های شغلی با حقوق، اندازه‌گیری می‌شود.
برای اطلاعات بیشتر، گزارش کامل.
تصویر ویژه: Andrii Yalanskyi/Shutterstock
