داده های لینکدین: ۹۱ درصد از متقاضیان خواهان بازه حقوقی در پست شغلی هستند

بازار کار دائماً در حال تغییر است و یکی از روندهایی که رو به افزایش است شفافیت حقوق و دستمزد است.

طبق نظرسنجی اخیر LinkedIn، ۹۱٪ از پاسخ دهندگان مستقر در ایالات متحده گفتند که مشاهده محدوده حقوق در یک پست شغلی بر تصمیم آنها برای درخواست تأثیر می گذارد.

این نظرسنجی نشان داد که محدوده حقوق تقریباً به اندازه مسئولیت های نقش در تعیین تصمیم نامزد برای درخواست مهم است.

۸۲% از پاسخ‌دهندگان در نظرسنجی دیگری در لینکدین گفتند که مشاهده محدوده حقوق در شرح شغل به آنها تصور مطلوب‌تری از یک شرکت می‌دهد.

۲۰۲۳ سال بزرگی برای شفافیت حقوق و دستمزد خواهد بود، کالیفرنیا و واشنگتن به فهرست رو به رشد ایالت‌ها و شهرداری‌ها ملحق می‌شوند که کارفرمایان را ملزم می‌کنند محدوده حقوق را در فهرست‌های شغلی لحاظ کنند.

تخمین زده می‌شود که اکنون قوانین شفافیت حقوق ۲۰٪ از همه کارگران ایالات متحده را پوشش می‌دهد.

اما چرا شفافیت حقوق اینقدر مهم است؟

این نه تنها به یکسان کردن زمین بازی و ارتقای برابری دستمزد کمک می‌کند، بلکه می‌تواند در درازمدت برای کسب‌وکارها مفید باشد.

یک مطالعه توسط دو استاد دانشگاه یوتا نشان داد که افزایش شفافیت منجر به کاهش ۲۰ درصدی نابرابری جنسیتی در پرداخت می‌شود.

از سوی دیگر، مطالعه‌ای توسط یک استاد دانشکده بازرگانی هاروارد نشان داد که شرکت‌ها در ایالت‌ها و شهرهایی که قوانین شفافیت حقوق و دستمزد دارند، دستمزد کلی خود را بین دو تا سه درصد کاهش می‌دهند، زیرا این قوانین کارفرمایان را تشویق می‌کرد تا دستمزدهای پایین‌تری برای جلوگیری از هزینه‌های بالا تعیین کنند. مذاکره مجدد.

در یک بازار کار فشرده، بیش از هر زمان دیگری برای شرکت‌ها مهم است که در مورد شیوه‌های پرداخت خود شفاف باشند.

با گنجاندن محدوده‌های حقوق در پست‌های شغلی، کسب‌وکارها می‌توانند استعدادهای برتر را جذب و حفظ کنند، برداشت نامزدها از شرکت را بهبود بخشند، و نیروی کار با انگیزه و رضایت بیشتری ایجاد کنند.

این برای کسب و کارهای لینکدین چه معنایی دارد؟

نظرسنجی LinkedIn در مورد شفافیت حقوق و دستمزد، بینش‌های ارزشمندی را برای مشاغل بازاریابی پست‌های شغلی در پلتفرم ارائه می‌دهد.

پذیرش این گرایش می‌تواند به روش‌های زیر به کسب‌وکارها کمک کند:

• جذب متقاضیان بیشتر: با گنجاندن محدوده حقوق در آگهی‌های شغلی، کسب‌وکارها می‌توانند کارجویان بیشتری را جذب کنند که شفافیت پرداخت‌ها را در اولویت قرار می‌دهند.
• بهبود برداشت نامزدها: گنجاندن اطلاعات حقوق و دستمزد در آگهی‌های شغلی می‌تواند بر درک نامزد از شرکت تأثیر بگذارد.
• جذب استعدادهای مناسب: کسب‌وکارها می‌توانند داوطلبانی را جذب کنند که احتمال دارد پیشنهاد شغلی را بپذیرند، زیرا آنها می‌دانند که چه حقوقی به آنها پرداخت می‌شود. این می تواند به کسب و کارها در صرفه جویی در زمان و منابع در فرآیند استخدام کمک کند.
• ترویج برابری دستمزد: با استقبال از شفافیت پرداخت، کسب‌وکارها می‌توانند برابری دستمزد را ارتقا دهند و نابرابری جنسیتی در پرداخت را کاهش دهند.
• انطباق با قوانین: این اطلاعات می‌تواند به کسب‌وکارها کمک کند که مطلع بمانند و اطمینان حاصل کنند که آگهی‌های شغلی خود را به گونه‌ای بازاریابی می‌کنند که مطابق با مقررات فعلی باشد.

با برجسته کردن دامنه‌های حقوق، بهبود برداشت‌های نامزدها، جذب استعدادهای مناسب، و ارتقای برابری دستمزد، کسب‌وکارها می‌توانند استراتژی‌های جذب استعداد خود را بهینه کنند و در بازار کار به سرعت در حال تحول جلوتر بمانند.

منبع: LinkedIn

تصویر ویژه: BongkarnGraphic/Shutterstock