در پی کووید-۱۹ و “تغییر عالی”، تغییرات زیادی در نیروی کار رخ داده است.
در گزارشی جدید، LinkedIn از دادههای سایت خود برای شناسایی مشاغل با سریعترین رشد و تقاضا در حال حاضر استفاده کرد.
صنعت خدمات با بالاترین رشد
از آنجایی که شرکتها در ماههای آخر سال ۲۰۲۱ شروع به بازگشایی درهای خود به روی تجارت حضوری کردند، تقاضا برای متخصصان خدمات از همه نوع افزایش یافته است.
مهماننوازی بهویژه تحت تأثیر همهگیری قرار گرفت. طبق وضعیت صنعت هتلداری ۲۰۲۱ انجمن هتلها و اقامتگاههای آمریکا گزارش، ۶۷۰۰۰۰ شغل عملیاتی و تقریبا ۴ میلیون شغل مهمانداری را در سال ۲۰۲۰ از دست داد.
در حالی که صنعت در حال بهبود است، تقاضا برای خانه دار (که شامل متخصصان نظافت خانه و بیمارستان نیز می شود) از سه ماهه سوم (ژوئیه تا سپتامبر) به سه ماهه چهارم (اکتبر تا دسامبر) در سال ۲۰۲۱ بیش از سه برابر شد.
پنج شغل برتر با سریعترین رشد تقاضا در این دوره بر اساس پستهای شغلی عبارت بودند از:
- خانه دار – رشد ۳۲۰%
- متخصص مواد غذایی – رشد ۲۶۰٪
- متخصص داروسازی – رشد ۲۵۰٪
- مشاور مالیاتی – رشد ۲۴۰ درصدی
- توسعهدهنده پایتون – رشد ۲۳۰٪
بیشتر مشاغل پرتقاضا به طور کلی ثابت هستند
تغییرات در نیروی کار بسیاری از صنایع را با کمبود نیروی کار مواجه کرده است، اما مشاغلی که قبل از کووید بیشترین تقاضا را داشتند هنوز رتبه بالایی دارند.
بر اساس پستهای لینکدین، مشاغل با بیشترین تقاضا در سه ماهه چهارم سال ۲۰۲۱ عبارتند از:
- مهندس نرم افزار
- برنامهنویس جاوا اسکریپت
- فروشنده
- پرستار ثبت نام شده
- مهندس نرم افزار جاوا
از این میان، فقط پرستاری در طول همهگیری در فهرست جدید بود.
از بین ۱۰ شغل برتر، تنها شغلی که در سه ماهه چهارم وارد لیست شد راننده بود که در رتبه نهم بیشترین تقاضا قرار گرفت. از آنجایی که سه ماهه چهارم فصل تعطیلات است، خرید و تجارت الکترونیک احتمالاً به افزایش تقاضا برای رانندگان کمک کرده است.
نرخ بالای ترک کار منجر به تغییر اولویتهای کارگران میشود
بر اساس اداره آمار کار.
این امر توسط صنایعی مانند مسکن، خردهفروشی، و خدمات غذایی هدایت میشد که همگی در شرایط عادی گردش مالی بالایی را تجربه میکنند.
از آنجایی که کمبود نیروی کار قدرت چانه زنی بیشتری به کارگران می دهد، آنها هنگام انتخاب کارفرما اولویت های جدیدی دارند.
طبق یک نظرسنجی لینکدین ۲۰۲۱- ترتیبات کاری انعطاف پذیر، محیط های کاری فراگیر، و تعادل بین کار و زندگی همه به طور فزاینده ای برای نامزدهای شغلی مهم تر شده اند.
کارفرمایان درباره نحوه جذب نامزدها تجدید نظر می کنند
بدون هیچ پایانی برای بحران زایمان، و فرسودگی شغلی در بالاترین حد خود، بسیاری از شرکتها در حال تجدید نظر در فرآیند استخدام خود با فرآیندهای درخواست و مصاحبه ساده هستند.
بر اساس گزارش بهترین شیوه های جبران خسارت ۲۰۲۲.
اما، با تورم نزدیک به ۸٪ این برای جبران کافی نیست افزایش هزینه های زندگی و ممکن است برخی از کارکنان را ناراضی کند.
منبع: LinkedIn
تصویر ویژه: تتیانا یورچنکو/Shutterstock
